Veste uriașă pentru părinți! Câți bani primești de la stat dacă stai acasă cu copilul când se închid școlile din cauza zăpezii

Închiderea temporară a mai multor școli și grădinițe din țară, provocată de ninsorile abundente din ultimele zile, a generat probleme serioase pentru părinți, care s-au văzut nevoiți să găsească soluții urgente pentru supravegherea celor mici.

Legislația din România prevede însă un mecanism de sprijin în astfel de situații, permițând unuia dintre părinți să absenteze motivat de la locul de muncă pentru a rămâne acasă cu copilul.

Conform datelor comunicate de Ministerul Educației, condițiile meteorologice severe au afectat aproximativ 62.000 de preșcolari și elevi, care fie au avut cursurile suspendate, fie au trecut în sistem online. Hotărârile privind întreruperea activității didactice au fost adoptate la nivel local, prioritizând siguranța copiilor și ținând cont de avertizările meteo.

În acest context, cadrul legislativ actual oferă o soluție pentru angajații care nu pot ajunge la serviciu din cauza suspendării cursurilor.

Potrivit Legii 19/2020, un părinte are dreptul legal de a cere zile libere pentru a supraveghea copilul pe durata în care unitățile de învățământ sunt închise temporar. Această măsură se activează atunci când autoritățile competente decid suspendarea cursurilor din pricina vremii nefavorabile sau a altor situații extreme.

Beneficiarii acestui drept sunt părinții care au în întreținere copii cu vârsta de până la 12 ani. Legiuitorul a extins această limită de vârstă până la 26 de ani în cazul copiilor cu dizabilități, pentru a răspunde nevoilor specifice de îngrijire ale acestora.

Totuși, pentru anumite categorii profesionale considerate esențiale, zilele libere nu se acordă automat, ci doar cu aprobarea angajatorului. Legea enumeră explicit aceste sectoare:

Acordarea zilelor libere pentru angajații din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, comerț alimentar, producție și distribuție medicamente și echipamente sanitare, distribuție carburanți, personalul din cadrul unităților farmaceutice se realizează doar cu acordul angajatorului”, se arată în textul legii, citat de newsweek.ro.

Pe perioada acestui concediu, părintele beneficiază de o indemnizație suportată de angajator. Cuantumul acesteia este de 75% din salariul de bază aferent unei zile de lucru, însă există un plafon maxim: suma nu poate depăși corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut folosit la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.

Pentru a accesa acest beneficiu atunci când școlile sunt închise din cauza vremii, procedura implică depunerea unei cereri scrise la angajator. Dosarul trebuie să conțină și o declarație pe propria răspundere semnată de celălalt părinte, care să ateste că acesta nu a solicitat zile libere similare și că nu are contractul de muncă suspendat din cauza întreruperii activității la propriul loc de muncă. De asemenea, este necesară atașarea unei copii după certificatul de naștere al copilului.